- أخبار التكنولوجيا فرنسا تسمح باستئناف بيع هواتف «آيفون 12» بعد حل مشكلة الموجات الكهرومغناطيسية
- أوروبا بوتين يُوقّع مرسوما بشأن التجنيد الإجباري واستدعاء 130 ألف للخدمة
- الرياضة 3 لجان في اتحاد غرب آسيا للغوص تذهب للكويت
- الرئيسية سمو الأمير يعزي رئيس باكستان بضحايا الهجومين الإرهابيين
- محليات توفي بحادث فلحقته طفلته بعد ساعات.. يوتيوبر يبكي السعوديين
- الرئيسية سمو ولي العهد يعزي رئيس باكستان بضحايا الهجومين الإرهابيين
- محليات الكويت تدين وتستنكر الهجمات الغادرة في باكستان
- شرق أوسط قوة دفاع البحرين تنعى ضابطاً تُوفي متأثراً بإصابته بعد الهجوم الحوثي
- مجلس الأمة السعدون يعزي نظيريه الباكستانيين بضحايا هجومين إرهابيين
- أوروبا الاتحاد الأوروبي يدرس استعدادات توسيع التكتل
مبعوث سمو الأمير إلى نيوزلندا ينقل تعازي سموه بضحايا مذبحة المسجدين
«المركزي» يطلب من البنوك قاعدة تمويلات المشروعات الصغيرة والمتوسطة
تعديل نسب تقييم الأداء السنوي للعاملين في القطاع النفطي
تعديل نسب تقييم الأداء السنوي للعاملين في القطاع النفطي
علمت «الراي» أن مجلس إدارة مؤسسة البترول، أقرّ خلال اجتماعه أمس تعديل نسب تقييم الأداء السنوي للعاملين. وأوضح الرئيس التنفيذي لـ«المؤسسة» هاشم هاشم في رسالة للعاملين، أن «قرار مجلس الإدارة يأتي استجابة للمطالبة بإعادة النظر في تقييم أداء العاملين السنوي، وسعياً منه للمساهمة بزيادة الارتباط الوظيفي بين العاملين في القطاع النفطي، وتحقيق الأهداف المطلوبة». وأوضح أن تعديل نسب التقييم ستكون كالآتي، أولاً: عدم تضمين المديرين ورؤساء الفرق من نسبة تحديد المستويات الخاصة بتقييم الأداء السنوي للعاملين، وثانياً: الموافقة على تعديل نسب تقييم الأداء السنوي للعاملين بالقطاع بمستوى أقل من رئيس فريق. واضاف أن «مستوى التقييم السنوي للأداء أقل من رئيس فريق في القطاع النفطي ممتاز، 15 في المئة قبل وبعد التعديل، وجيد جداً تصبح 70 في المئة، بدلاً من 65 في المئة، وجيد فما دون 15 في المئة بدلاً من 20 في المئة، على أن يتم العمل بهذه التعديلات اعتباراً من السنة المالية الحالية 2018 /2019».