- أخبار التكنولوجيا فرنسا تسمح باستئناف بيع هواتف «آيفون 12» بعد حل مشكلة الموجات الكهرومغناطيسية
- أوروبا بوتين يُوقّع مرسوما بشأن التجنيد الإجباري واستدعاء 130 ألف للخدمة
- الرياضة 3 لجان في اتحاد غرب آسيا للغوص تذهب للكويت
- الرئيسية سمو الأمير يعزي رئيس باكستان بضحايا الهجومين الإرهابيين
- محليات توفي بحادث فلحقته طفلته بعد ساعات.. يوتيوبر يبكي السعوديين
- الرئيسية سمو ولي العهد يعزي رئيس باكستان بضحايا الهجومين الإرهابيين
- محليات الكويت تدين وتستنكر الهجمات الغادرة في باكستان
- شرق أوسط قوة دفاع البحرين تنعى ضابطاً تُوفي متأثراً بإصابته بعد الهجوم الحوثي
- مجلس الأمة السعدون يعزي نظيريه الباكستانيين بضحايا هجومين إرهابيين
- أوروبا الاتحاد الأوروبي يدرس استعدادات توسيع التكتل
سمو الأمير يتلقى اتصالا من سلطان عمان للتهنئة بقرب حلول عيد الفطر السعيد
ليبيا: 60 مليون دولار.. خسارة يومية لإغلاق منشآت نفطية
مهلهل المضف ما الإستراتيجية المتبعة في شأن تحصيل الأموال الخاصة في وزارة الأشغال العامة في ذمة الغير؟
مهلهل المضف ما الإستراتيجية المتبعة في شأن تحصيل الأموال الخاصة في وزارة الأشغال العامة في ذمة الغير؟
وجه النائب مهلهل المضف سؤالا إلى وزير الأشغال العامة ووزير الكهرباء والماء والطاقة المتجددة علي الموسى، عن الاستراتيجية المتبعة في شأن تحصيل الأموال الخاصة في الوزارة في ذمة الغير.
ونص السؤال على ما يلي:
يرجى إفادتي وتزويدي بالآتي:
1 ـ ما أسباب نقص الإيرادات المحصلة للسنة المالية 2021/2020 عن المقدر بما جملته أكثر من (9) ملايين دينار كويتي وفقا لما ورد في تقرير ديوان المحاسبة الأخير؟
2 ـ ما الاستراتيجية المتبعة في شأن تحصيل الأموال الخاصة في وزارة الأشغال العامة في ذمة الغير؟
3 ـ ما سبب صرف مكافأة شاغلي الوظائف المالية لبعض الموظفين الحاصلين على مؤهلات جامعية تخصص محاسبة على الرغم من عدم عملهم في مجال تخصصهم بالمخالفة للمادة رقم (6) من قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (21) لسنة 2012 بشأن وظائف ومكافآت الموظفين الكويتيين شاغلي الوظائف المالية التخصصية المتدرجة فنيا في الجهات الحكومية وما الإجراء الذي ستتخذونه إزاء هذا الأمر؟
4 ـ ما أسباب صرف الوزارة للعلاوة الاجتماعية لبعض الموظفين على الرغم من تحقق السبب القانوني الذي يستوجب إيقاف صرفها ما ترتب عليه صرف أكثر من 23.900.000 دينار كويتي من دون وجه حق، وقد أورد ديوان المحاسبة ذلك في تقريره وطلب ضرورة الالتزام بكل قرارات ديوان الخدمة المدنية بهذا الخصوص واتباع اللازم بشأن استيفاء نموذج إقرار العلاوة الاجتماعية كل (6) أشهر ومساءلة الموظف المتسبب بالتراخي عن الإبلاغ على تلك الحالات؟ فما الإجراء الذي ستتخذونه؟ وهل أحيل المسؤولون عن هذا الأمر إلى جهات التحقيق؟ إذا كانت الإجابة بالإيجاب، فيرجى تزويدي بما يثبت ذلك، وإذا كانت الإجابة بالنفي، فما الأسباب؟