رسميا لم تتضمن الإجراءات القانونية التي خلصت اليها اجتماعات القياديين في ديوان الخدمة المدنية بخصوص الموظفين الوافدين العالقين في الخارج على بند بإنهاء خدماتهم.

وجاء في الكتاب الذي أعدته ادارة الفتوي والرأي في الديوان ردا على الاستفسار بشأن الموظفين غير الكويتيين الذين غادروا البلاد وتعذر عليهم العودة لمباشرة العمل عقب انتهاء إجازاتهم بسبب حظر الطيران والذي حصلت " الأنباء" على نسخة من الكتاب الذي وجهه الديوان إلى وكيل وزارة التربية وجاء فيه مايلي :

أولا : فيما يتعلق بالموظفين غير الخاضعين لنظام العطلات المدرسية :

ان الموظف الذي غادر البلاد في إجازة دورية قبل 12 مارس الماضي وتعذر عليه العودة لمباشرة العمل بسبب حظر الطيران فإنه يعتبر في عطلة رسمية وأيام الراحة التي قررها مجلس الوزراء ويستحق مرتبه اثناء فترة تعطيل العمل.

وعقب انتهاء تعطيل العمل في الجهات الحكومية واستمرار تعطل عودة الموظف الذي غادر البلاد لمباشرة العمل فإنه يجوز له طلب منحه إجازة دورية في حدود رصيده منها ، كما يجوز له طلب منحه إحدي الاجازات المقررة قانونا ومنها الاجازة الخاصة بدون مرتب ، بما لا يجاوز حدها الاقصي 15 يوما ويمكن ان يكون طلب الاجازة تليفونيا او باي وسيلة اخري اما في حالة عدم توافر شروط منح اي نوع من الاجازات فإنه يعتبر منقطع عن العمد بعذر قهري ولا يستحق مرتباته عملا بقاعدة الاجر مقابل العمل.

ثانيا : فيما يتعلق بالموظفين الخاضعين لنظام العطلات المدرسية :

•فإن الموظف الذي غادر البلاد قبل تعطيل العمل بجهاتكم وتعذر عليه العودة لمباشرة العمل بسبب حظر الطيران فيطبق بشأنه ما تقرر للخاضعين لنظام العطلات بشأن تعطيل عمل المعلمين مع ما يترتب علي ذلك من اثار.

•عقب انتهاء تعطيل العمل واستمرار تعذر عودة الموظف الذي غادر البلاد لمباشرة العمل فانه اعتبارا من تاريخ بداية عمل العاملين بالمدارس حسب المرحلة الدراسية كما تحدده جهتكم ووفقا للقرارات الصادرة من قبلكم في هذا الشأن فإنه يجوز له طلب منحه احدي الاجازات المقررة قانونا ومنها الاجازة الخاصة بدون مرتب بما لا يجاوز حدها الاقصي 15 يوما ويمكن ان يكون طلب الإجازة تليفونيا أو بأي وسيلة اخري اما في حالة عدم توافر شروط منح اي نوع من انواع الاجازات فانه يعتبر منقطع عن العمل بعذر قهري ولا يستحق مرتباته عملا بقاعدة الاجر مقابل العمل.