اعتمدت لجنة شؤون الموظفين في البلدية رؤية متابعة أداء الموظفين شهرياً. وأكد نائب المدير العام لشؤون قطاع المالية والادارية، فؤاد الرغيب، ان متابعة اداء الموظفين تعمل على مبدأ الثواب والعقاب، حيث يتوجب تعبئة نموذج يبين فيه المسؤول ان كان الموظف ملتزماً فيه بالنظام ام لا، ويحتوي على بدلات شاشة وانتقال ومناطق نائية ونوبة. واوضح الرغيب انه بعد ان تم تنظيم كل البدلات والمكافآت التشجيعية، بإصدار قرارات منظمة تشمل الضوابط وآلية الصرف، فإنه تم منح الموظفين، الذين تنطبق عليهم الضوابط وشروط الاستحقاق، تلك البدلات والمكافآت. وقال: انه لتحفيز وتشجيع الموظفين في زيادة الانتاجية فقد تمت زيادة عدد العاملين بنظام النوبات، وصرف البدلات المقرونة بالنوبة (بدل مكافأة النوبة + بدل طعام + بدل نوبة)، وتنظيم الصرف وفق قرارات مجلس الخدمة المدنية في بدل الانتقال (بدل استخدام وسائل نقل خاصة)، بدل المناطق النائية وفق مركز العمل، وكذلك بدل الموقع وبدل الشاشة، واي بدلات اخرى متعلقة بطبيعة عمل الموظف. واضاف الرغيب انه من مبدأ تحقيق العدالة الوظيفية، وتشجيعا للمتميزين في العمل بمختلف قطاعات البلدية، وما يبذله الموظف من جهد في انجاز الاعمال الادارية او الفنية تحت ضغوط العمل، ولدعم هذه الكفاءات وتحفيزها لبذل المزيد من العطاء وتحسين مستوى في الاداء الوظيفي، وبما ان عدم الالتزام وتقصير الموظف وعدم ادائه مهام عمله، كل ذلك ينعكس سلبا على الخدمات التي تؤديها البلدية، فإنه يضر بتعظيم ايرادات البلدية ويؤدي الى اهدار المال العام. وشدد الرغيب على ضرورة قيام المسؤول المباشر بمتابعة الموظفين التابعين له، من خلال التقارير الاسبوعية او الشهرية، وتعرض على المسؤول الاعلى، وبدوره يقوم بمتابعة المتقاعسين المقصرين في واجباتهم الوظيفية، وذلك تأسيسا لمعيار «الثواب والعقاب»، وهو اعطاء كل ذي حق حقه، وذلك من اجل خدمة المصلحة العامة وتحقيق العدالة بين الموظفين، فلا يتساوى في المميزات والمكافآت الملتزم المجتهد وغير الملتزم، وان ترك هذا الموضوع بلا تنظيم يؤدي الى قتل الكوادر الوظيفية، لذلك نرى وضع آلية تلزم المسؤول المباشر، وبما تمليه المصلحة العامة ومصلحة العمل بكل امانة واخلاص، الى متابعة الانتاجية والانجاز للموظف، سواء من خلال عدد الجولات الرقابية والمخالفات والتعهدات. وبين الرغيب انه ومن خلال المتابعة يتم تنبيه الموظف كتابيا بعدم التزامه في الشهر الاول، واذا ما استمر الموظف في الشهر التالي على ذات المنوال في حال عدم الالتزام يرفع الرئيس المباشر للمسؤول الاعلى الواقعة وعدم انتاجية الموظف، بموجب الوصف الوظيفي لمهام العمل والضبطية الممنوحة له، ويعرض ذلك على مدير الفرع ورئيس القطاع لاتخاذ اللازم بشأنه، سواء بوقف بدل الانتقال لعدم قيامه بمهام عمله بعدم الاستحقاق، او بوقف بدل النوبة وتحويله لنظام الدوام الصباحي والمسائي.ومنح الرغيب الحق لمدير الادارة او مدير الفرع او رئيس القطاع، بناء على الجولة التفتيشية، ان يرفع طلب وقف البدل، وذلك بناء على ما ثبت له وبينه في المسببات، وله ان يحيله ايضا للمساءلة التأديبية.